10年前震惊全球的法国电信公司员工自杀案结束审理，7名前高管被控“精神霸凌”，将于两周内宣判

　　“我决定今晚自杀，我选择离开是因为我在法国电信公司的工作，除此之外，和任何事、任何人无关。”32岁的斯蒂芬妮给父亲发了这封电子邮件之后几分钟，当着同事们的面从四楼办公室的窗口跳下。

　　2008年至2009年，35名法国电信公司员工陆续自杀，斯蒂芬妮是其中之一，此外还有12名该公司员工自杀未遂，多名员工严重抑郁。自杀潮背后的原因，是法国电信公司采用孤立、恐吓、降职或者转岗迫使员工离职。10年之后，法国电信前总裁和其他六名高管被控“精神霸凌”，站上了法国首都巴黎一家刑事法院的被告席，他们是否会为员工自杀负责？近日，案件结束审理，即将于两周内宣判。

　　>>冷血总裁裁员

　　施压迫使员工离职

　　“要么从门出去要么从窗户跳下去”

　　法国电信公司是国有企业，原为大学生心中的理想工作场所，薪资待遇高，而且还是终身制的国家雇员。很多员工进去后，就打算在这干一辈子。可很多员工在这里工作了大半辈子后，却被一个猛然到来的转型打得措手不及。

　　法国电信公司于2004年实现私有化，随后公司进行了大规模改组和裁员。2005年，数字化革命给了法国电信公司致命一击，固定电话用户断崖式下跌，公司的债务超过500亿美元。那时，公司业务急需转型，但是人员岗位冗余太多。法国电信公司国有版块的员工属于终身制，依法不能够随意裁员，但时任总裁迪迪埃·隆巴德仍公布了一项管理计划，毫无顾忌地在3年之内裁掉2.2万名员工，并强制1.4万人换岗。

　　根据检察官说法，法国电信公司的高管们决定让员工的生活变得难以忍受，变相地赶他们离开。为了让员工走人，管理层推行了好几项让员工感到“焦虑，沮丧，充满不稳定感”的措施，诱使受不了的员工自动离职。比如，每天一封离职催促信；为员工的表现进行对比排名；把员工发配“边缘岗位”；强行将员工迁往他处远离家人；如果有员工3年内都固定在同一岗位，就约谈让他们离职等。至于那些在人力资源部工作的员工，他们的工作表现完全取决于“能够解雇多少人”。

　　在法庭上，检方发布的会议纪要中显示，法国电信公司高层对员工有关苛刻管理的抱怨充耳不闻，有录音证据指出，冷血总裁隆巴德2007曾说过：“公司无论如何都会达成裁员目标，要么从门走出去，要么就从窗户跳下去，我们要让员工看清楚人生现实。”就是因为这种强压政策，酿成35名员工自杀的惨剧，他们感到受公司背叛、对未来绝望，才走上绝路。

　　>>一年35人自杀

　　有人拿利刃剖腹

　　有人跳楼

　　“我再也无法忍受这个工作”

　　勤恳工作却被威胁裁员；做得好好的，突然被调到一个陌生的部门……极大的压力下，法国电信多名员工以上吊、跳河、卧轨、开枪、自焚等方式自杀，有的直接从办公室窗户一跃而下，更有人在众目睽睽下拿利刃剖腹。

　　2009年7月14日，51岁的米歇尔被发现死于马赛郊区的家中，此后不到两个月的时间，法国电信就有7员工自杀。9月9日，在公司开会时，49岁的工程师约内尔·德文当着同事的面，拔出刀子刺进自己的胃部。因为会上他被告知，他的岗位被裁掉了，他必须更换岗位。最终德文胃部受伤，但没有生命危险。

　　9月11日下午5时10分，32岁的斯蒂芬妮给父亲发了一封电子邮件：“我不能接受我们部门的重组计划，我宁愿去死。”几分钟后，她从办公楼四层的窗口跳了下去，两个小时后便停止了呼吸。

　　9月28日早晨，又有一名51岁的法国电信员工从高速公路桥上纵身跳下。

　　2008年至2009年期间的这一年，法国电信的自杀员工人数就有35人，他们以不同方式结束了自己的生命。最年轻的自杀者是28岁的尼古拉斯，去世前他曾愤恨地写下遗书：“我再也无法忍受这个工作，法国电信丝毫不在乎我们，他们在乎的，只有钱。”

　　还有多人自杀未遂，患上抑郁症，无法继续工作。弗朗克斯本是法国电信公司的中层领导，2008年，56岁的他突然发现办公室墙上的人员组织架构图中已经没有他的名字。一下子，他成了公司的“废人”，没有被炒，也没有任何工作头衔，“人们看也不看我，他们不知道我还在这里，我曾经想过自杀”。最后，他得了抑郁症。

　　>>7名高管成被告

　　法院只受理“精神霸凌”罪名

　　法国总工会称应以“过失杀人”罪论处