[北欧留学机构]35名员工裁员压力下自杀 法国电信公司CEO会进监狱吗?

    来源:http://www.tongrenmiao.com 发布时间:2019-11-19

      10年前震惊全球的法国电信公司员工自杀案结束审理,7名前高管被控“精神霸凌”,将于两周内宣判

      “我决定今晚自杀,我选择离开是因为我在法国电信公司的工作,除此之外,和任何事、任何人无关。”32岁的斯蒂芬妮给父亲发了这封电子邮件之后几分钟,当着同事们的面从四楼办公室的窗口跳下。

      2008年至2009年,35名法国电信公司员工陆续自杀,斯蒂芬妮是其中之一,此外还有12名该公司员工自杀未遂,多名员工严重抑郁。自杀潮背后的原因,是法国电信公司采用孤立、恐吓、降职或者转岗迫使员工离职。10年之后,法国电信前总裁和其他六名高管被控“精神霸凌”,站上了法国首都巴黎一家刑事法院的被告席,他们是否会为员工自杀负责?近日,案件结束审理,即将于两周内宣判。

      >>冷血总裁裁员

      施压迫使员工离职

      “要么从门出去要么从窗户跳下去”

      法国电信公司是国有企业,原为大学生心中的理想工作场所,薪资待遇高,而且还是终身制的国家雇员。很多员工进去后,就打算在这干一辈子。可很多员工在这里工作了大半辈子后,却被一个猛然到来的转型打得措手不及。

      法国电信公司于2004年实现私有化,随后公司进行了大规模改组和裁员。2005年,数字化革命给了法国电信公司致命一击,固定电话用户断崖式下跌,公司的债务超过500亿美元。那时,公司业务急需转型,但是人员岗位冗余太多。法国电信公司国有版块的员工属于终身制,依法不能够随意裁员,但时任总裁迪迪埃·隆巴德仍公布了一项管理计划,毫无顾忌地在3年之内裁掉2.2万名员工,并强制1.4万人换岗。

      根据检察官说法,法国电信公司的高管们决定让员工的生活变得难以忍受,变相地赶他们离开。为了让员工走人,管理层推行了好几项让员工感到“焦虑,沮丧,充满不稳定感”的措施,诱使受不了的员工自动离职。比如,每天一封离职催促信;为员工的表现进行对比排名;把员工发配“边缘岗位”;强行将员工迁往他处远离家人;如果有员工3年内都固定在同一岗位,就约谈让他们离职等。至于那些在人力资源部工作的员工,他们的工作表现完全取决于“能够解雇多少人”。

      在法庭上,检方发布的会议纪要中显示,法国电信公司高层对员工有关苛刻管理的抱怨充耳不闻,有录音证据指出,冷血总裁隆巴德2007曾说过:“公司无论如何都会达成裁员目标,要么从门走出去,要么就从窗户跳下去,我们要让员工看清楚人生现实。”就是因为这种强压政策,酿成35名员工自杀的惨剧,他们感到受公司背叛、对未来绝望,才走上绝路。

      >>一年35人自杀

      有人拿利刃剖腹

      有人跳楼

      “我再也无法忍受这个工作”

      勤恳工作却被威胁裁员;做得好好的,突然被调到一个陌生的部门……极大的压力下,法国电信多名员工以上吊、跳河、卧轨、开枪、自焚等方式自杀,有的直接从办公室窗户一跃而下,更有人在众目睽睽下拿利刃剖腹。

      2009年7月14日,51岁的米歇尔被发现死于马赛郊区的家中,此后不到两个月的时间,法国电信就有7员工自杀。9月9日,在公司开会时,49岁的工程师约内尔·德文当着同事的面,拔出刀子刺进自己的胃部。因为会上他被告知,他的岗位被裁掉了,他必须更换岗位。最终德文胃部受伤,但没有生命危险。

      9月11日下午5时10分,32岁的斯蒂芬妮给父亲发了一封电子邮件:“我不能接受我们部门的重组计划,我宁愿去死。”几分钟后,她从办公楼四层的窗口跳了下去,两个小时后便停止了呼吸。

      9月28日早晨,又有一名51岁的法国电信员工从高速公路桥上纵身跳下。

      2008年至2009年期间的这一年,法国电信的自杀员工人数就有35人,他们以不同方式结束了自己的生命。最年轻的自杀者是28岁的尼古拉斯,去世前他曾愤恨地写下遗书:“我再也无法忍受这个工作,法国电信丝毫不在乎我们,他们在乎的,只有钱。”

      还有多人自杀未遂,患上抑郁症,无法继续工作。弗朗克斯本是法国电信公司的中层领导,2008年,56岁的他突然发现办公室墙上的人员组织架构图中已经没有他的名字。一下子,他成了公司的“废人”,没有被炒,也没有任何工作头衔,“人们看也不看我,他们不知道我还在这里,我曾经想过自杀”。最后,他得了抑郁症。

      >>7名高管成被告

      法院只受理“精神霸凌”罪名

      法国总工会称应以“过失杀人”罪论处

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